Un reciente estudio de la Superintendencia Nacional de Servicios de Saneamiento (Sunass) revela una cruda realidad: solo 6 mujeres ocupan el cargo de gerenta general entre las 50 empresas prestadoras de servicios de saneamiento (EPS) del país. Esto representa apenas el 12 % de los puestos de liderazgo en este sector, evidenciando una brecha de género que persiste en el ámbito urbano.
En los últimos 15 años, la participación de mujeres en estos cargos ha sido del 7.6 %, frente a un abrumador 92.4 % de hombres. Aunque en las EPS medianas la cifra mejora ligeramente (27 %), el panorama sigue siendo desalentador. En puestos de gerentes de línea, como comercial, operaciones o administración, las mujeres ocupan el 37 % de los 254 cargos. Mientras que en los directorios de las EPS, solo el 16 % de los 101 puestos están en manos femeninas.
Sin embargo, el ámbito rural cuenta una historia diferente. En las organizaciones comunales (OC) que gestionan los servicios de saneamiento, las mujeres representan el 64 % de los consejos directivos. De las 2,794 OC evaluadas, 8,828 mujeres son miembros activas, y el 12 % de estos consejos son presididos por mujeres. Este contraste destaca el papel crucial que desempeñan las mujeres en las zonas rurales, donde su liderazgo es más visible y activo.
Además, en las áreas técnicas municipales (ATM) la participación femenina ha aumentado del 26 % en 2019 al 30.1 % en 2024. Estas brindan asistencia y capacitación a prestadores de servicios en pequeñas ciudades y zonas rurales. Este avance, aunque modesto, refleja un cambio positivo en la inclusión de mujeres en roles técnicos y de toma de decisiones.
Para visibilizar el trabajo de las mujeres en el sector, la Sunass inauguró la exposición fotográfica “8M: Voces del Agua”, que recorre el país mostrando historias de liderazgo femenino en el saneamiento. “Esta exposición destaca el trabajo silencioso pero fundamental de las mujeres para la sostenibilidad del sector”, afirmó Mauro Gutiérrez, presidente ejecutivo de la Sunass.
Junto a la exposición, se presentó el libro “Avances y desafíos: mujeres en cargos de liderazgo en los prestadores de servicios de saneamiento”, que profundiza en los logros y retos de la igualdad de género en este ámbito. Ambas iniciativas buscan inspirar a más mujeres a asumir roles de liderazgo y promover una agenda de igualdad en el sector.
Aunque los avances son lentos, cada paso cuenta. La participación femenina en el sector de saneamiento no solo es una cuestión de equidad, sino también de eficiencia y sostenibilidad. Las mujeres han demostrado su capacidad para liderar, y es hora de que su presencia en los puestos más altos deje de ser la excepción para convertirse en la norma.
