Cesibel Torres, despedida tras 13 años en la Junta de Usuarios Pampa de Majes, denuncia que la entidad se niegan a cumplir una orden judicial para su reposición. Directivos enfrentan acusaciones de represalias y maltrato laboral.
Cesibel Torres Mendoza trabajó durante 13 años como secretaria en la Junta de Usuarios Pampa de Majes (JUPM). Aseguró a este medio que fue despedida arbitrariamente al negarse a realizar labores fuera de norma. Tras una batalla judicial, el Juzgado Civil sede Majes dictó una medida cautelar ordenando su reposición en el cargo. Sin embargo, los directivos de la institución no han cumplido la disposición.
Torres afirmó haber intentado en tres ocasiones reincorporarse, pero denuncia que el presidente de la JUPM, Fernando Olazabal Telles, y el gerente, Alfredo Pérez Falla, se niegan a acatar la medida. Según la trabajadora, esto constituye desacato a la autoridad y vulneración de derechos laborales. La negativa incluye intentos de reubicarla en una nueva área alejada y sin acceso al público.
En un aparente acto de represalia, Torres fue asignada a un local remoto, utilizado como depósito de maquinaria y alejado de la sede principal en El Pedregal. La trabajadora denuncia que los directivos incluso han realizado declaraciones públicas cuestionando su profesionalismo, pese a que el proceso judicial sigue en curso.
La secretaria ha presentado denuncias contra los directivos por hostilidad y represalias, además de documentar los hechos con constataciones policiales. Torres subraya que este maltrato no solo afecta su vida profesional, sino también su rol como madre de familia.
También te podría interesar: Sancionan a funcionarios del Colegio Militar por corrupción
Afectación de la Junta
En paralelo, Torres advierte sobre el impacto económico de las decisiones de la directiva. Señala que la duplicidad de plazas generada tras otros fallos judiciales está incrementando los costos operativos, lo que afectaría directamente a los agricultores de Majes. Actualmente, se pagan dos sueldos por cargos donde solo debería haber uno.
Por su parte, Fernando Olazabal no respondió a las llamadas de este medio. Pero en declaraciones a medios locales, indicó en conferencia de prensa que respetarán los beneficios de los trabajadores repuestos, pero que la ubicación laboral responde a necesidades de la organización. Evitó detallar de dónde provienen los fondos adicionales para cubrir los gastos duplicados, calificándolo como un tema interno de la institución.
2 comments
Comments are closed.