El hospital Goyeneche saca adelante un concurso público de contratación de personal que ya tendría nombres y apellidos. Y es que existen serias acusaciones de direccionamiento que se fundamentan en la repentina e injustificada modificación de las bases y perfiles para los puestos requeridos como asistenciales y administrativos.
Según el informe N° 106-2025-GRA/GRS/HG/OEI, emitido el 31 de marzo del 2024 por jefe de Estadística, Rubén Dario Álvarez Figueroa, el 10 de marzo se subieron a la web institucional los archivos correspondientes al concurso para la contratación temporal de personal por reemplazo N° 01-2024-HG, bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276. El legajo constaba de dos expedientes: «Perfiles 1ra parte» (25 hojas) y otro «Perfiles 2da parte» (21 hojas).
No obstante, el 18 de marzo, se cambiaron los documentos con variaciones en el número de folios y el contenido de los perfiles de puesto. Estas adulteraciones se realizaron sin comunicación alguna a las autoridades competentes ni a los postulantes. Tampoco se ofrecieron razones o motivaciones, configurando una decisión arbitraria que atenta contra la transparencia del proceso.
Perfiles a su medida
Las modificaciones se hicieron a medida de un grupo de postulantes que no cumplían los requisitos anteriores en el concurso del Hospital Goyeneche. Pues resulta que para la mayoría de plazas técnico-administrativas se requería una persona con un título de Instituto Superior Tecnológico y/o estudios universitarios no menores a 6 semestres académicos en carreras afines al cargo. Es decir, existía competencia entre profesionales de universidades e institutos.
Sin embargo, la reforma de los perfiles ahora limita el campo de postulación únicamente a egresados de institutos superiores, lo que deja fuera de carrera a otros postulantes con formación universitaria pública o privada. Incluso, antes consideraban el grado de bachiller para estas plazas, pero luego eliminaron esta condición de los términos de referencia.
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El presidente del Cuerpo Médico del Hospital Goyeneche, Percy Manrique García, advirtió a Revelación.pe que los funcionarios del nosocomio buscan eliminar la competencia en el concurso para contratar a personas allegadas a ellos, quienes no tenían posibilidades de obtener una plaza en el hospital.
“Se ha modificado todo. Ya estaban publicadas las bases y ahora existen variaciones. Siempre se les ha dado la oportunidad a los bachilleres y estudiantes de universidades. Al parecer viene direccionado para ciertas personas que son técnicos administrativos”, explicó el galeno a este medio de comunicación.
Añadió que hubo un despido masivo y arbitrario de 34 trabajadores por desnaturalización de contrato (locadores de servicio) y para evitar el reconocimiento de sus derechos tras haber laborado por más de 3 años. Estos intentaron reincorporarse al hospital mediante la convocatoria, pero los excluyeron porque no cumplían los requisitos. “Despidieron a bachilleres y les quitaron la oportunidad. No aceptaron a ninguno; solo admitieron a técnicos”, concluyó.
Piden transparencia
Ya existe disconformidad con el proceso de contratación de personal. Al menos cuatro postulantes interpusieron denuncias administrativas por graves indicios de irregularidades y solicitaron una revisión al proceso. Esto luego de ser declaradas “no aptas” para las plazas. Los oficios fueron remitidos a la directora Paula Marlene Suclla Loayza. Por lo que estas acusaciones son de su pleno conocimiento.
En los documentos se expone la modificación de las bases y perfiles, sin notificación alguna o fe de erratas que respalde los cambios. Lo que vulnera el principio del debido procedimiento establecido en el T.U.O. de la Ley 27444. Esta acción atenta contra la transparencia del concurso.
Revelación.pe se comunicó con la directora Paula Suclla Loayza. La funcionaria señaló que pidió un informe a la comisión y la Oficina de Personal sobre todo el proceso tras recibir estas denuncias. Si corroboran estas irregularidades, declararán nulo el proceso. Para este caso, admite que existen errores que ya fueron observados.
“Se ha llamado a la comisión en cuanto se supo de estos reclamos. La comisión es autónoma. Lo que nos han informado es que han absuelto todos los reclamos. Vamos a esperar el informe final, si el concurso se tiene que bajar, se bajará. Manifiestan que el jefe de Personal les entregó esos perfiles y con eso han trabajado. También hemos pedido información y vamos a ver qué responde este cambio de perfiles. Sí no se ha realizado con un fe de erratas estaría bien, pero si no vamos a anular el concurso”, afirmó.
Si bien la comisión del concurso goza de autonomía, no puede actuar de forma arbitraria. Es imperativo que rindan cuentas a sus superiores y a los posibles postulantes. Explicando en qué extremo se modificaron los perfiles de puesto y la razón de dicha modificación, considerando que los perfiles ya habían sido aprobados y publicados.
