Todo queda en familia. La Contraloría General de la República, a través del Informe Acción de Oficio Posterior N° 032-2025-2-0210-AOP, reveló un caso de nepotismo en la Universidad Nacional de San Agustín (UNSA). Esto tras la contratación de una servidora bajo la modalidad CAS, que tiene un parentesco de tercer grado de consanguinidad con el actual jefe de la Unidad de Recursos Humanos de la institución.
La servidora beneficiada, Stefany Guadalupe Morales Valdez, fue contratada como auxiliar – asistente administrativo para el Departamento Académico de Química. Sin embargo, la unidad contralora advirtió que el requerimiento original realizado por el decano de la Facultad de Ciencias Naturales y Formales no incluía dicha plaza, sino que esta apareció posteriormente en las bases del concurso CAS N° 001-2025-UNSA.
Su contratación es irregular, pues la servidora es sobrina de José Luis Morales Carpio, quien asumió la jefatura de la Unidad de Recursos Humanos el 1 de abril de 2025. Las partidas de nacimiento analizadas confirman que el funcionario y el padre de la trabajadora son hermanos, configurando el tercer grado de consanguinidad prohibido por la Ley N° 26771.
El funcionario tenía conocimiento de la contratación de su familiar, toda vez que también participó como integrante del comité especial de selección en calidad de apoyo técnico. Esto le otorgó una posición de influencia sobre el proceso en el que su familiar resultó ganadora con una evaluación curricular y entrevistas que le permitieron obtener la plaza.
Además de su participación en el comité, Morales Carpio fue quien remitió formalmente el contrato de su sobrina a la Dirección General de Administración para su suscripción final. Para el ente de control, este acto constituye una «presunta injerencia directa», ya que el funcionario tenía pleno conocimiento de las restricciones legales debido a su formación profesional como abogado.
La servidora, por su parte, sí declaró el vínculo familiar en su Declaración Jurada presentada el 29 de mayo de 2025, identificando al mencionado como su tío. Pese a esta advertencia explícita en el documento, Recursos Humanos permitió que el proceso de vinculación laboral continuara sin observar la incompatibilidad legal existente.
