Para más de 219 mil trabajadores formales en Arequipa, el próximo 15 de julio significa un ingreso extra que alivia bolsillos y motiva el cierre del primer semestre. La gratificación por Fiestas Patrias, un derecho que impulsa la economía y premia la dedicación laboral, comenzará a llegar a las cuentas de miles de empleados del sector privado. No es un regalo, es un beneficio que la ley garantiza y que las empresas están obligadas a cumplir.
Julio es sinónimo de gratificación para los trabajadores formales que hayan laborado al menos un mes durante el primer semestre del año. Así lo recordó Catherine Rodríguez Torreblanca, Gerenta Regional de Trabajo en Arequipa. “Este pago equivale a un sueldo completo, pero si el vínculo laboral fue menor a seis meses, el monto se calcula proporcionalmente”, explicó. Más de 219 mil personas recibirán este ingreso adicional que, en tiempos de inflación y gastos, representa un alivio fundamental.
Las empresas grandes y medianas están obligadas a realizar este pago completo. Mientras que las pequeñas empresas (MYPEs) deben otorgar al menos la mitad de la gratificación. Esto según lo estipulado en la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo. Rodríguez advirtió que las compañías que incumplan con esta norma se arriesgan a multas que van desde S/ 8,399 hasta S/ 139,000, dependiendo del número de trabajadores afectados.
Un beneficio adicional para los trabajadores es que esta gratificación está exenta de descuentos por AFP u ONP. Lo que significa que el monto recibido será íntegro. Además, aquellos afiliados a EsSalud recibirán un bono adicional del 9%. Y quienes cuenten con una EPS recibirán un 6.75% extra, lo que hace que el pago sea aún más significativo.
Por otro lado, los servidores públicos no reciben gratificación, pero sí un aguinaldo de S/ 300, que será pagado entre el 17 y el 22 de julio, según el cronograma oficial. Este beneficio aplica a ministerios, gobiernos regionales y sus unidades ejecutoras, garantizando un aporte económico que reconoce su labor durante el año fiscal.
