La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) recordó que los centros laborales, tanto públicos como privados, con 20 o más trabajadoras en edad fértil, están obligados por ley a implementar lactarios. Carolina Calderón, intendente regional de Sunafil en Arequipa, explicó que esta medida busca proteger el derecho a la lactancia materna y favorecer la conciliación entre la vida laboral y familiar de las mujeres.
La Ley N.º 29896 establece que los empleadores deben implementar un lactario. Este espacio, que debe cumplir condiciones mínimas de privacidad, higiene y conservación. Además, permite que las madres trabajadoras extraigan y almacenen su leche materna en horario laboral. “Se trata de un derecho laboral fundamental, no de una concesión del empleador”, afirmó Calderón. El lactario debe contar con refrigeradora, sillas adecuadas, lavabo o dispensador de agua y estar ubicado lejos de zonas de riesgo.
Además del uso del lactario, las madres trabajadoras tienen derecho a una hora diaria de permiso por lactancia hasta que el menor cumpla un año. Este tiempo se considera efectivamente laborado. A ello se suma el descanso pre y postnatal de 49 días, prorrogable en casos de parto múltiple o nacimiento de un niño con discapacidad. Según la funcionaria, la normativa también protege a la madre frente al despido arbitrario durante el embarazo o dentro de los 90 días posteriores al parto.
Calderón recalcó que los empleadores están prohibidos de despedir o no renovar contratos por razones vinculadas al embarazo o la lactancia. Esta protección aplica incluso en regímenes temporales o de jornada parcial. También recordó que debe evitarse cualquier forma de discriminación salarial hacia las mujeres que asuman tareas de maternidad.
En caso de incumplimientos, los trabajadores pueden presentar denuncias a través del aplicativo “Sunafil en tus manos”, acudir a la sede regional o comunicarse a través de la línea gratuita 0800-16872. “Estamos para fiscalizar, pero también para orientar y garantizar que el derecho laboral se cumpla sin excepciones”, concluyó Calderón.
