La Municipalidad Distrital de Socabaya enfrenta cuestionamientos tras detectarse irregularidades en la contratación de personal. Según el Informe de Servicio de Control Específico n.° 035-2024-2-131-SCE, la entidad habría incumplido normativas al emplear a una persona sin vínculo laboral, orden de servicio o convenio de prácticas.
Franck Eduardo Jalisco realiza labores de apoyo administrativo en la subgerencia de Obras Públicas desde el 13 de enero de 2025. Sin embargo, no cuenta con documentación que respalde su situación laboral. La Unidad de Abastecimiento señaló, mediante oficio n.° 003-2025-MDS-A/GM-OAD-UA, que Jalisco tiene la calidad de “voluntario”, pero no adjuntó ningún documento que acredite dicha condición.
El Decreto Legislativo n.° 1401 establece que las prácticas preprofesionales y profesionales requieren un convenio suscrito entre la entidad, el estudiante o egresado, y el centro de estudios. “Ninguna entidad del sector público puede contar con persona estudiante o profesional que realice prácticas sin que cuente con el respectivo convenio”, precisa el artículo 6 del decreto.
Además, las actividades de Jalisco, como la foliación e inventario de expedientes, no coinciden con las labores definidas para el voluntariado en la Ley 28238. Esta norma establece que el voluntariado comprende actividades de interés general, sin fines de lucro ni vínculos contractuales.
El órgano de control institucional advirtió que esta situación afectaría la continuidad de los procesos y el logro de los objetivos de la municipalidad. “La Entidad vendría incumpliendo la normativa relacionada con las prácticas profesionales y preprofesionales”, señala el informe.
La Municipalidad de Socabaya, que cuenta con 204 plazas CAP ocupadas y emite un promedio de 220 órdenes de servicio mensuales, debe regularizar estas irregularidades para evitar sanciones y garantizar el cumplimiento de sus funciones.
